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  • Chômage entre deux missions en intérim : est-ce possible ?

    Tu viens de terminer une mission et tu n’en as pas encore une autre de prévue. Tu te demandes si tu peux toucher le chômage pendant cette période ? La réponse est oui. Voici comment ça fonctionne concrètement.

    Oui, c’est possible et c’est ton droit Entre deux missions d’intérim tu as parfaitement le droit de toucher le chômage. Ce n’est pas de la triche ni un abus — c’est un droit que tu as cotisé et que tu mérites.

    Mais attention à une condition importante Pour toucher le chômage entre deux missions tu dois déjà avoir ouvert tes droits à l’ARE. Pour cela il faut avoir travaillé au minimum 6 mois sur les 24 derniers mois.

    👉 Tu ne sais pas si tu as des droits au chômage ? Consulte notre article : « Un intérimaire peut-il toucher le chômage ? » sur IntérimAide.fr

    Que faire dès la fin de ta mission ? C’est là que beaucoup d’intérimaires font une erreur. Voici ce qu’il faut faire immédiatement :

    1. Le jour même ou le lendemain de la fin de ta mission, inscris-toi sur francetravail.fr
    2. Déclare la fin de ton contrat de mission
    3. Demande immédiatement à ton agence ton attestation employeur — c’est un document obligatoire qu’elle doit te fournir
    4. Transmets ce document à France Travail

    Pourquoi s’inscrire si vite ? Parce que le chômage commence à être versé uniquement à partir de ta date d’inscription. Si tu attends une semaine avant de t’inscrire tu perds une semaine d’indemnisation. C’est de l’argent perdu inutilement.

    Est-ce que je dois prévenir mon agence ? Non. Tu n’as pas besoin de l’autorisation de ton agence pour t’inscrire à France Travail. C’est ton droit et tu n’as pas à te justifier.

    Par contre continue à rester en contact avec tes agences pour ne pas rater une nouvelle mission.

    Combien vais-je toucher entre deux missions ? Le montant est calculé sur la base de tes derniers salaires en intérim. En général environ 57% de ton salaire journalier brut.

    Par exemple : tu gagnais 1 500€ brut par mois → tu toucheras environ 855€ par mois entre deux missions.

    Et si une nouvelle mission se présente ? Parfait — tu la prends. Tes droits au chômage ne disparaissent pas, ils sont simplement mis en pause pendant la durée de la mission. Dès que la mission se termine tu peux à nouveau toucher le chômage sur le temps restant.

    C’est ce qu’on appelle le report des droits — chaque jour travaillé en mission est un jour de chômage conservé pour plus tard.

    L’actualisation mensuelle : obligatoire Chaque mois tu dois déclarer ta situation à France Travail via l’actualisation mensuelle. Tu indiques si tu as travaillé ou non pendant le mois écoulé.

    Si tu as travaillé quelques jours en mission tu déclares ces jours — France Travail calcule alors automatiquement ce qu’il te verse pour le reste du mois.

    Attention si tu oublies d’actualiser Si tu n’actualises pas ta situation chaque mois France Travail suspend automatiquement tes allocations. Mets un rappel dans ton téléphone — l’actualisation se fait entre le 28 du mois et le 15 du mois suivant.

    Les erreurs fréquentes à éviter

    • Attendre plusieurs jours avant de s’inscrire à France Travail → perte d’indemnisation
    • Ne pas demander l’attestation employeur à son agence → retard dans le versement
    • Oublier l’actualisation mensuelle → suspension des allocations
    • Ne pas déclarer les jours travaillés → risque de trop-perçu à rembourser

    À retenir en 3 points

    • Inscris-toi à France Travail le jour même de la fin de ta mission ✓
    • Tes droits sont mis en pause pendant une mission et reprennent après ✓
    • N’oublie jamais l’actualisation mensuelle ✓

    Une question sur le chômage entre deux missions ? Rendez-vous sur IntérimAide.fr — on t’aide gratuitement.

  • Un intérimaire peut-il toucher le chômage ?

    C’est une question que beaucoup d’intérimaires se posent. La réponse est oui, mais il y a des conditions à respecter. Voici tout ce qu’il faut savoir simplement et clairement.

    Oui, un intérimaire a droit au chômage Contrairement à ce que beaucoup pensent, travailler en intérim ouvre bien des droits au chômage. Chaque heure travaillée en mission compte et s’accumule pour constituer tes droits.

    Quelles sont les conditions ? Pour avoir droit au chômage, appelé officiellement ARE (Allocation de Retour à l’Emploi), tu dois avoir travaillé au minimum :

    • 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois
    • Si tu as 53 ans ou plus → 36 mois au lieu de 24

    Toutes tes missions d’intérim sont comptabilisées, même les plus courtes. Une mission d’une semaine ici, deux semaines là — tout s’additionne.

    Combien va-t-on me verser ? Le montant de ton chômage est calculé sur la base de ton salaire journalier de référence, c’est-à-dire la moyenne de tes salaires bruts des 12 derniers mois.

    En général tu touches environ 57% de ton salaire journalier brut avec :

    • Un minimum de 31,97€ par jour
    • Un maximum de 75% de ton salaire journalier

    Combien de temps peut-on toucher le chômage ? La durée de versement de l’ARE dépend du nombre de mois travaillés :

    • 6 mois travaillés → 6 mois de chômage
    • 12 mois travaillés → 12 mois de chômage
    • 24 mois travaillés → 24 mois de chômage maximum

    Est-ce qu’on peut cumuler chômage et mission d’intérim ? Oui et c’est là que l’intérim est vraiment avantageux. Si tu reprends une mission pendant que tu touches le chômage tu ne perds pas tes droits — tu les reportes.

    Concrètement chaque jour travaillé en mission est un jour de chômage conservé pour plus tard. Tu peux donc alterner missions et chômage sans perdre tes droits.

    De plus si ton salaire de mission est inférieur à ton ancien salaire tu peux toucher une partie de l’ARE en complément.

    Comment s’inscrire à France Travail ? C’est simple mais il faut le faire rapidement :

    1. Va sur francetravail.fr dès la fin de ta dernière mission
    2. Crée ton espace personnel
    3. Déclare ta situation : fin de contrat de travail temporaire
    4. Fournis les attestations employeur de chaque agence avec laquelle tu as travaillé
    5. Actualise ta situation chaque mois en déclarant les jours travaillés

    Attention : ne tarde pas à t’inscrire Beaucoup d’intérimaires attendent avant de s’inscrire à France Travail en pensant qu’ils vont vite retrouver une mission. C’est une erreur. Inscris-toi dès le premier jour sans mission — tes droits ne démarrent qu’à partir de la date d’inscription.

    Les erreurs fréquentes à éviter

    • Ne pas s’inscrire tout de suite → tu perds des jours d’indemnisation
    • Oublier de demander les attestations employeur à ses agences
    • Ne pas déclarer ses jours travaillés chaque mois → risque de trop-perçu à rembourser

    À retenir en 3 points

    • 6 mois de travail en intérim suffisent pour ouvrir des droits au chômage ✓
    • Tu peux cumuler chômage et mission d’intérim sans perdre tes droits ✓
    • Inscris-toi à France Travail dès le premier jour sans mission ✓

    Des questions sur tes droits au chômage en tant qu’intérimaire ? Rendez-vous sur IntérimAide.fr — on t’aide gratuitement.

  • Les heures supplémentaires en intérim : comment ça fonctionne ?

    Tu as travaillé plus que prévu cette semaine ? Tu te demandes si tu vas être payé en conséquence ? Bonne nouvelle : en intérim, les heures supplémentaires sont encadrées par la loi. Voici tout ce qu’il faut savoir.

    C’est quoi une heure supplémentaire ? Une heure supplémentaire c’est toute heure travaillée au-delà de 35 heures par semaine. À partir de la 36ème heure, tu entres dans les heures supplémentaires et tu as droit à une majoration de ton salaire.

    Combien sont payées les heures supplémentaires ? La loi prévoit une majoration obligatoire :

    • De la 36ème à la 43ème heure → majoration de 25%
    • À partir de la 44ème heure → majoration de 50%

    Par exemple : ton taux horaire est de 12€.

    • 1 heure sup entre 36h et 43h = 12€ + 25% = 15€
    • 1 heure sup à partir de 44h = 12€ + 50% = 18€

    Est-ce que l’entreprise peut m’imposer des heures supplémentaires ? Oui. Si l’entreprise dans laquelle tu travailles en mission en a besoin, elle peut te demander de rester plus longtemps. Tu es tenu de les effectuer sauf raison valable.

    Est-ce que je peux refuser ? Dans certains cas oui, notamment si :

    • Elles n’étaient pas prévues dans ton contrat de mission
    • Elles dépassent les durées maximales légales

    La durée maximale légale de travail est de 10 heures par jour et 48 heures par semaine.

    Comment vérifier que mes heures sup sont bien payées ? Sur ta fiche de paie, les heures supplémentaires doivent apparaître sur une ligne séparée avec la mention « heures supplémentaires majorées à 25% » ou « heures supplémentaires majorées à 50% ».

    Fais le calcul toi-même : Nombre d’heures sup x ton taux horaire x 1.25 (ou 1.50) = ce que tu dois toucher

    Si le compte n’y est pas, contacte ton agence immédiatement par écrit.

    Et les heures supplémentaires entrent-elles dans le calcul de l’IFM ? Oui ! Les heures supplémentaires font partie de ton salaire brut total. Donc ton IFM de 10% est calculée sur l’ensemble, heures supplémentaires comprises. C’est important de le savoir car certaines agences l’oublient.

    👉 Tu ne sais pas ce qu’est l’IFM ? Consulte notre article : « Comment fonctionnent les IFM en intérim ? » sur IntérimAide.fr

    Les erreurs fréquentes à surveiller

    • Heures supplémentaires payées au taux normal sans majoration → tu es lésé
    • Heures supplémentaires non comptabilisées sur la fiche de paie
    • Majoration calculée sur le salaire net au lieu du brut

    Que faire si tes heures sup ne sont pas payées correctement ?

    • Contacte ton agence par email avec le détail des heures concernées
    • Si pas de réponse → lettre recommandée avec AR
    • En dernier recours → Conseil de Prud’hommes, gratuit et sans avocat obligatoire
    • Tu as 3 ans pour réclamer des heures supplémentaires non payées

    À retenir en 3 points

    • Toute heure au-delà de 35h par semaine est majorée de 25% minimum ✓
    • Les heures sup sont incluses dans le calcul de ton IFM ✓
    • Vérifie ta fiche de paie et réclame par écrit si nécessaire ✓

    Une question sur tes heures supplémentaires ? Rendez-vous sur IntérimAide.fr — on t’aide gratuitement.

  • Comment fonctionnent les IFM en intérim ?

    À chaque fin de mission, tu as droit à une prime obligatoire appelée IFM. Beaucoup d’intérimaires ne savent pas exactement ce que c’est ni comment vérifier qu’elle est bien calculée. Voici tout ce qu’il faut savoir.

    C’est quoi l’IFM ? IFM signifie Indemnité de Fin de Mission. C’est une prime que ton agence d’intérim est obligée de te verser à chaque fois qu’une mission se termine. Elle existe pour compenser le fait que tu n’as pas la sécurité d’un CDI.

    Combien représente l’IFM ? L’IFM est égale à 10% de ton salaire brut total gagné pendant la mission.

    Par exemple : tu as gagné 1 500€ brut sur une mission d’un mois → ton IFM = 150€ brut.

    C’est automatique. Tu n’as rien à demander.

    Quand est-elle versée ? L’IFM est versée à la fin de la mission, sur ton dernier bulletin de salaire. Elle apparaît clairement sur ta fiche de paie avec la mention « Indemnité de Fin de Mission » ou « IFM ».

    Attention : une partie de ton IFM peut aller sur ton CET Tu remarqueras peut-être que la totalité de ton IFM n’est pas versée directement sur ton compte bancaire. C’est normal. Une partie — en général 10% de ton IFM — est automatiquement placée sur ton Compte Épargne Temps (CET).

    C’est une épargne qui t’appartient et que tu peux débloquer plus tard selon certaines conditions.

    👉 Tu ne sais pas ce qu’est le CET ? Consulte notre article complet : « Comment fonctionne le CET en intérim ? » sur IntérimAide.fr

    Dans quels cas tu ne touches pas l’IFM ? Il existe quelques exceptions où l’IFM n’est pas versée :

    • La mission débouche sur un CDI ou CDD dans l’entreprise
    • Tu as commis une faute grave
    • Tu es en CDI intérimaire
    • C’est toi qui mets fin à la mission sans raison valable

    Comment vérifier que ton IFM est bien calculée ? C’est simple. Prends ta fiche de paie et fais le calcul toi-même :

    Total salaire brut de la mission x 10% = IFM que tu dois toucher

    Si le chiffre sur ta fiche de paie est différent, contacte immédiatement ton agence par écrit.

    Les erreurs fréquentes des agences Malheureusement les erreurs existent. Les plus courantes sont :

    • IFM calculée sur le salaire net au lieu du brut → tu es lésé
    • IFM tout simplement absente de la fiche de paie
    • IFM calculée sur une partie seulement du salaire

    Que faire si ton IFM est mal calculée ?

    • Contacte ton agence par email en expliquant l’erreur
    • Si pas de réponse sous 8 jours → envoie une lettre recommandée
    • En dernier recours → Conseil de Prud’hommes, gratuit et sans avocat obligatoire
    • Tu as 3 ans pour réclamer une IFM mal calculée

    À retenir en 3 points

    • L’IFM = 10% de ton salaire brut, versée à chaque fin de mission ✓
    • Une partie peut être placée automatiquement sur ton CET ✓
    • Vérifie toujours le calcul sur ta fiche de paie et réclame si nécessaire ✓

    Un doute sur ton IFM ou ton CET ? Rendez-vous sur IntérimAide.fr — on t’aide gratuitement.

  • Les acomptes en intérim : qu’est-ce que c’est et comment ça fonctionne ?

    Tu as besoin d’argent avant la fin du mois mais ton salaire n’est pas encore versé ? L’acompte est fait pour toi. Voici tout ce qu’il faut savoir.

    C’est quoi un acompte ? Un acompte c’est une avance sur ton salaire que tu peux demander à ton agence d’intérim avant la date officielle de paiement. Ce n’est pas un cadeau — c’est ton argent, tu le touches juste plus tôt.

    Qui peut demander un acompte ? Tout intérimaire en mission peut demander un acompte. C’est un droit. Ton agence ne peut pas te le refuser si tu es en cours de mission et que tu as déjà des heures travaillées à ton actif.

    Combien peut-on demander ? En général tu peux demander jusqu’à 80% du salaire correspondant aux heures déjà travaillées dans le mois. Pas plus.

    Par exemple : tu as travaillé 2 semaines et tu as gagné 800€. Tu peux demander jusqu’à 640€ d’acompte.

    Comment faire la demande ? C’est simple :

    • Contacte ton agence d’intérim par téléphone ou en agence
    • Demande un acompte sur salaire
    • Précise le montant souhaité
    • L’agence vérifie tes heures et te verse l’acompte rapidement

    Quand est versé l’acompte ? En général sous 24 à 48 heures après ta demande. Certaines agences le versent le jour même.

    Est-ce que ça change quelque chose sur ma fiche de paie ? Oui. À la fin du mois, sur ta fiche de paie tu verras une ligne « acompte versé » qui sera déduite de ton salaire total. Tu touches donc uniquement le reste.

    Par exemple : salaire total 1 000€ — acompte de 600€ déjà versé = tu reçois 400€ en fin de mois.

    Combien de fois peut-on demander un acompte ? En général une fois par mois. Certaines agences sont plus flexibles. Renseigne-toi directement auprès de la tienne.

    À retenir en 3 points

    • L’acompte c’est ton argent versé en avance, pas un prêt ✓
    • Tu peux en demander un par mois si tu es en mission ✓
    • Le montant est déduit automatiquement de ton salaire de fin de mois ✓

    Une question sur tes droits en intérim ? Rendez-vous sur IntérimAide.fr

  • Quand est payé le salaire en intérim ?

    C’est une question que beaucoup d’intérimaires se posent, surtout quand on débute. Voici tout ce qu’il faut savoir.

    Le salaire est payé quand ? En intérim, le salaire est versé une fois par mois, comme un salarié classique. Même si tu travailles seulement une semaine dans le mois, tu seras payé le mois suivant, généralement entre le 5 et le 15 du mois.

    Par exemple : tu travailles du 2 au 7 janvier → tu seras payé entre le 10 et le 15 février.

    Pourquoi aussi tard ? Parce que l’agence doit d’abord récupérer tes heures, les vérifier, établir ta fiche de paie, puis effectuer le virement. Ça prend du temps.

    Comment valider tes heures ? À la fin de chaque semaine travaillée tu dois valider tes heures via :

    • Une feuille de temps signée par ton responsable
    • Ou une application mobile de ton agence

    Attention : si tu ne valides pas tes heures à temps, ton paiement peut être retardé d’un mois supplémentaire.

    Et les primes de fin de mission ? En plus de ton salaire mensuel, tu touches en fin de mission :

    • L’IFM = 10% de ton salaire brut
    • L’ICCP = 10% de ton salaire brut + IFM

    À retenir en 3 points

    • Salaire versé une fois par mois, le mois suivant ta mission ✓
    • Valide toujours tes heures à temps ✓
    • IFM + ICCP versées en fin de mission = +20% sur ton salaire ✓

    Une question sur ton salaire ? Rendez-vous sur IntérimAide.fr

  • Comment fonctionne le CET en intérim ?

    Tu as peut-être entendu parler du CET sans vraiment savoir ce que c’est. Bonne nouvelle : c’est de l’argent qui t’appartient. Voilà tout ce qu’il faut savoir.

    C’est quoi le CET ? Le CET signifie Compte Épargne Temps. C’est une épargne automatique constituée à chaque fin de mission. De l’argent est mis de côté pour toi, sans que tu aies à faire quoi que ce soit.

    Combien d’argent est mis de côté ? À chaque fin de mission, 10% de ton indemnité de fin de mission (IFM) est automatiquement placé sur ton CET.

    Par exemple : tu touches 300€ d’IFM → 30€ vont sur ton CET.

    Sur une année complète d’intérim, ça peut représenter plusieurs centaines d’euros.

    Comment savoir combien j’ai sur mon CET ? C’est simple :

    • Regarde ta fiche de paie — une ligne CET y figure
    • Connecte-toi à l’espace personnel de ton agence en ligne
    • Appelle directement ton agence

    Quand peut-on récupérer cet argent ? Tu peux débloquer ton CET dans ces situations :

    • Entre deux missions
    • Si tu quittes définitivement ton agence
    • En cas de mariage ou PACS
    • En cas de naissance d’un 3ème enfant
    • En cas de difficultés financières graves

    Comment faire la demande ? Envoie un email à ton agence en demandant le « déblocage de mon CET ». Garde toujours une trace écrite. L’agence a 30 jours pour te verser l’argent.

    Attention si tu changes d’agence Le CET ne se transfère pas. Si tu changes d’agence, la première doit te verser ton solde. Pense à le réclamer — personne ne le fera à ta place.

    À retenir en 3 points

    • Le CET c’est ton argent, pas celui de l’agence ✓
    • Tu peux le débloquer entre deux missions ✓
    • Vérifie ton solde régulièrement ✓

    Des questions ? Rendez-vous sur IntérimAide.fr

  • Le 1er mai est-il payé quand on est intérimaire ?

    Bonne nouvelle : oui, le 1er mai est payé pour les intérimaires. C’est le seul jour férié en France qui est obligatoirement chômé et payé pour tout le monde.

    Tu es en mission ce jour-là ? Tu ne travailles pas et tu es quand même payé normalement. Ton agence doit te verser ta journée.

    Tu travailles quand même le 1er mai ? Certains secteurs travaillent ce jour-là — hôtellerie, santé, sécurité… Dans ce cas tu touches ton salaire doublé. C’est la loi.

    Tu es entre deux missions le 1er mai ? Là malheureusement tu ne touches rien. Pas de mission = pas de contrat = pas de paiement.

    Ce qu’il faut retenir :

    • En mission + 1er mai = payé sans travailler ✓
    • En mission + tu travailles = salaire x2 ✓
    • Entre deux missions = non payé ✗

    Un doute sur ta fiche de paie ? Pose ta question directement sur IntérimAide.fr — on t’aide gratuitement.